Le
début de mois a été difficile pour Jean-Louis. En consultant sa nouvelle
fiche de salaire, stupeur : ses 15 510 francs mensuels se sont
réduits subitement à... 2364,48 ! !
Coup de fil affolé à la direction des ressources humaines. L'explication tombe : l'entreprise vient d'adopter sa comptabilité en euros.
Conséquence : tous les bulletins de paie sont donc eux-aussi libellés en euros !
Mais Jean-Louis veut être rassuré : comment s'exprime la règle de l'arrondi dans le cas du salaire ? Y a-t-il modification des termes du contrat de travail ?
- La Poste
- Libération
- Ministère de l'économie
- Medef
- Medef (bis)
Depuis
le 1er janvier 99, les employeurs peuvent établir des bulletins
de salaire en euros et payer leurs employés avec la monnaie unique. Ce choix
est alors irrévocable.Avant
la mise en place des salaires en euros, les entreprises sont appelées à
sensibiliser leurs salariés sur la question, voire à entamer des consultations
avec les représentants du personnel.Attention :
les règles de conversion et d'arrondis doivent être respectées minutieusement.
Les calculs doivent être effectués sur les valeurs avant arrondis. Seuls
les totaux sont arrondis afin d'éviter les effets de cumuls.Les
fiches de salaires exprimées en euros ne provoquent pas de changement de
nature de votre contrat de travail. Le montant de votre salaire, en francs
comme en euros, doit rester équivalent. Avec un salaire en euros, vous pourrez
désormais effectuer des comparaisons avec vos homologues européens !